Datorită legislației care vizează egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei pentru muncă identică, Islanda a devenit lider în acest domeniu.
Astfel, începând din 2018, companiile locale cu peste 25 de angajați sunt obligate să treacă printr-o certificare corespunzătoare, care oferă informații despre salariile femeilor și bărbaților.
Dacă există o diferență de gen în salarii pentru muncă egală și lipsa acestui certificat, compania va fi amendată cu o sumă importantă.
Această lege se aplică atât companiilor de stat, cât și întreprinderilor private.