Startup-ul Pymetrics oferă o modalitate neconvențională de a recruta noi angajați.
Acum, în loc de un interviu și de a completa un CV, solicitantul va fi rugat să joace un joc video, relatează surse de pe Internet.
Computerul va analiza rezultatele jocului și va trage o concluzie dacă persoana este potrivită pentru poziție.
Potrivit dezvoltatorilor jocului, inteligența artificială subiacentă va determina caracterul solicitantului și va evalua abilitățile sale profesionale cu suficientă acuratețe.
Fondatorii startup-ului Pymetrics consideră că programul pe care l-au dezvoltat este cel mai eficient.
Jocul vă permite să calculați subtilitățile caracterului unei persoane și să evaluați calitățile necesare pentru a îndeplini munca.
În același timp, inteligența artificială nu va ține cont de sexul și etnia solicitantului.
McDonald’s a fost printre primele companii care au testat noul produs. Se raportează că managementul rețelei a apreciat foarte mult dezvoltarea Pymetrics și a fost mulțumit de rezultatele programului.
Conducerea producătorului olandez-britanic de produse alimentare și chimice de uz casnic Unilever a lăsat și ea recenzii bune despre jocul video. Datorită programului, timpul pentru găsirea de noi angajați a fost redus cu 75%.
Fotografie: Pixabay