Guvernul ucrainean pregătește un nou proiect de lege care va ajuta o femeie să nu-și piardă ani de experiență în muncă, precum și să nu-și piardă abilitățile profesionale.
După cum relatează agențiile de presă străine, noul proiect de lege va presupune împărțirea concediului pentru creșterea copilului între toți membrii familiei – mamă, tată, bunici.
Odată ce noua lege va fi aprobată, fiecare membru al familiei va putea să facă pe rând un mini-concediu pentru a îngriji copilul.
În același timp, factura în sine este împărțită în mai multe blocuri. Una dintre ele se referă la concediul de maternitate, care ar trebui transformat în concediu de transfer pentru ca mama, tata și rudele apropiate să aibă același drept asupra copilului și să se poată înlocui.
Reprezentanții guvernului consideră că Ucraina are nevoie de această inovație, deoarece în trei ani există o probabilitate mare ca mama unui nou-născut să-și piardă abilitățile profesionale și să renunțe la procesul de muncă.
Prin introducerea acestui proiect de lege, situația poate fi evitată.
O femeie va intra în concediu de maternitate nu timp de trei ani, ci de șase luni, după care se întoarce la serviciu, apoi pleacă din nou în vacanță.
Se observă că „concediul de maternitate de transfer” va fi util și altor membri ai familiei care vor avea ocazia să fie alături de bebeluș în cea mai timpurie perioadă a vieții sale.
Atenția este pusă și pe faptul că trei ani este o perioadă prea lungă, din acest motiv capacitatea unei familii de a schimba cine are grijă de copil sau de a fi împreună atunci când se naște o nouă persoană este ceea ce noua factură va ajuta la realizarea .
În prezent, o femeie poate fi în concediu de maternitate până când copilul împlinește trei ani și poate merge la muncă în orice moment convenabil.
Dacă există un raport medical special, concediul de maternitate va dura până la 6 ani.
În plus, o femeie aflată în concediu de maternitate își păstrează locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a nu asigura postul anterior la revenirea la procesul muncii.
Tot timpul petrecut în concediu de maternitate este luat în calcul pentru experiența totală și continuă de muncă.
Foto: © Belnovosti